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人力资本

走自我培育、标准利用、斗胆引进之路;

本实在用性准绳,与专业院校结合培育;

本着针对性准绳,斗胆吸收高本质办理人材、高手艺专业人材;

本着有用性准绳,给现有的优异员工压担子、加义务;

本着久远性准绳,公道计划公司的人力资本,拟定久远的培育计划。